アデノウィルス

このウィルスの名前、聞いたことがありますか?

こんにちは!麗子です。しばらくご無沙汰してしまいました。みなさんお変わりなく、元気でお過ごしのことと思います☆彡。

すこしブログを留守にしている間に、また恐ろしいニュースが舞い込んできました。保育園世代のお子さんに急性肝炎が増えていて、肝移植が必要なケースもあるようです。残念ながら死亡例もあります。

https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.nbcnews.com%2Fhealth%2Fhealth-news%2Fhepatitis-children-outbreak-who-calls-for-investigations-rcna26444%3Ffbclid%3DIwAR3y910ZXHVQKZS6Is1ddCOoTBZUcaTCIuff0RWIwkW0E_U4vfP1usL-yPk&h=AT0_9UTV_X00sLcTN9O58RhsOVK5IiQAKdzJO4855Plw4_-UhzOo2d8iqVtl_27rHdElYI4p6lQgGr4NX8yjvVKZdtmlB_ZLOyrivya_Qt51L8vbkPIOgEn799gbenC-lt7v&__tn__=%2CmH-R&c[0]=AT2G6Q5JxM-HzqrNidV0Kn4Tou7_Xxm6rPXyamQCw6jwgcF5vFUauuIzFLJqWq3e729ALGDjDeLpp_JJIBSwoubYzQLciQjsNZy2ZELORbfWDaA205P_c-ApeJsWbRPfHlZT5i4F1BFLb48XmLcMlrqE4w

その原因は、子供にはよくあるプールのあと「結膜炎」になったり「熱」を出したりする「アデノウィルス」ではないかと言われているようです。

https://www.m-ipc.jp/what/adenovirus/

なぜ、昔から子供によくある「風邪のような症状」を引き起こす「アデノウィルス」が、急に重症肝炎となってしまったのか。まだ釈然としませんね。詳しい研究結果を待ちたいと思います。

アデノウィルスはノンエンベロープウィルスで、コロナ対策で使っている程度のアルコール消毒では防ぎきれません。こんなとき、やはり頼りになるのはGSE。理論上ではGSEなら効果があるはずです。

ウィルスを巻き込み浸透圧で水分を抜き取り毒性をなくす、自然の力のおかげで、エンベロープのあるなしにかかわらず、害のあるウィルスも菌もやっつけるから。

エビデンスを取るために動いている会社もあると聞きました。結果に期待!!

健康経営優良法人について③

こんにちは❣️麗子です❗️少し間が空いてしまいました、ごめんなさい❗️

以前、健康経営優良法人への認定手続きについてご紹介しました。今日はその続編。

健康経営優良法人の認定制度が始まって7年。私が当社の申請担当となり5年。おかげさまで5年連続して認定を受けています。

正直、初めは、この取り組みに半信半疑でした。ISOと同様に、徐々に下火になるのかなあ、とあまり力を入れて考えていませんでした。

しかし、年々参加企業が増え、審査項目もブラッシュアップされ基準も厳しくなり、登録は簡略化されて…。予想に反し、盛り上がりをみせています。

近頃では、認定支援のためのアプリを開発した企業も多々あります。社員に健康づくりを呼びかけて参加してもらうだけではなく、食生活アドバイスをしたり、体調を管理したり。

そのほか睡眠の質を測る、カロリーコントロールをする、運動を続けるとポイントが貯まってAmazonギフト券や現金と交換可能できる、などなど、アプリを登録し、社員に参加してもらうだけで、審査項目をいくつもクリアできるようになっています。

大企業、中小企業それぞれの健康経営優良法人認定の上位500社には、ホワイト500、ブライト500という特別の認定がされますが、このような企業になると「健康経営していることをどれだけ外部に発信しているか」など、ただ項目をクリアするだけでなく、拡散力、貢献力が求められます。

企業の健全度合いが、働く人間としてもメリットになっていること、またそれが人を集めるのに役立っていること(ISOでは、品質の面、環境への貢献の面では確かに安心でしたが、「働く人」にとってのメリットは感じにくかった。)が、広く定着していっている理由でしょう。

今の時代は、企業のために個人が犠牲になるという考え方は通用しません。個人の健康を企業が守る。企業がどれだけ働く人に優しいか・・・これは今後も重点項目となるでしょう。企業側は、考えを切り替えて「社員が楽しみながら安心して暮らせる環境づくり」を目指さなければなりません。

衛生管理者の労務管理

こんにちは!麗子です。衛生管理者のお仕事、それは職場の衛生環境をしっかりと見守り、改善を続けていくこと。メンタルヘルス対策、作業によって生じる体への負担軽減や長時間労働による健康被害の防止など、目を光らせなければならないことがたくさんあります。

今日のお話は、適正な労務管理について。法定労働時間はご存じの通り、一日の労働時間は8時間まで、1週間では40時間までと決まっています。勘違いしやすい点ですが、この時間の縛りは「一つの職場ごとに8時間まで」ではなくで、一日の労働時間を通算して考えます。朝はAという職場、昼はBという職場、夜はCという職場で働いた場合、合計で8時間以内であることが必要です。最近はWワークをしている方もいらっしゃると思いますが、この原則を守っていなければいけません。

今は、フレックス制や変形労働時間制などさまざまな労働時間の制定がありますが、労働時間の上限は基本変わりません。例えば「週に最低1日、1か月に最低8日の休日を取得すること」などと取り決めた変形労働時間制によれば休日の移動は可能ですが、決められた時間、日数は守らなければいけません。

やむを得ずこの所定の時間以上働く場合、いわゆる「残業」、「時間外勤務」についても上限規制があります。月に45時間、年間360時間まで。これ以上の仕事をする場合は、それ該当する特別な事情をあらかじめ労使間で決めておく必要があります。(特別条項)。これに違反すると36協定違反(労働衛生法第36条による労使間の約束事の違反)となります。さらにこれにも上限が決められており、時間外労働は年720時間以内 複数月の平均が80時間以内、月に100時間未満であることが求められています。

厚生労働省サイト

労働時間・休日 |厚生労働省 (mhlw.go.jp)

衛生管理者は過剰な時間外労働によって法令違反がないか、従業員にとって心身の負担が強く、腰痛をはじめ蓄積疲労による様々な不具合で健康を害していないかなどを、継続してみていかなければなりません。大変有意義で人の役に立てるお仕事ですね!

ちなみに自営業の方や経営者、経営者と一体となってそれなりの権限、立場、待遇を得ている「管理監督者」については、この時間の縛りはありません。思う存分、自分の裁量で仕事をすることが可能です。とはいえ、無理はなさらないでくださいね。仕事ばかりではなく、しっかりとリフレッシュするこもメンタルヘルスを良好に保つためには必要なことです。

ともに頑張ってまいりましょう☆彡

フラボノイドブラボー

夏⁉️と感じるような陽気でしたね。

こんにちは、麗子です✨✨青空に、若いみどりと花の色が美しく映えて、清々しい気持ちになりました❣️

優しい色あいに癒されます。

こんな陽気に誘われて、美味しいものを食べに出かけてきました。

春のきのこ狩りも楽しいですよ

きのこの時は、そんなに気になりませんでしたが

ハンバーグ
うなぎ❤️
イカ焼き✨✨

こういういう、すこしばかり濃いめのお料理のあと、すぐにマスクをするの、ちょっと抵抗があります。しかし今は、食べる時はマスクを外して、話しをするときはまた着用するのがマナー。

そんな時に大活躍するのが、GSE❣️除菌作用があるのは、このグループフルーツ種子成分に含まれるフラボノイド。そう、フラボノイドといえば、消臭効果が高いことで知られていますね。

お食後にお口にシュシュシュッとすると、口の中、本当にスッキリしますよ❣️びっくり‼️すると思います。効果をすぐに実感できます✨✨

とってもおすすめの使用法です❤️

癒されたので気を引き締めて^_^❤️

今日はポカポカ、日中は暑いくらいで、半袖を着たい気持ちになりました❣️

みなさんこんにちは^_^❤️麗子です。

山あいは、まだ桜が残っていましたよ。

今年は桜が咲いてから寒い日が続いて、少し長く楽しませてくれましたね。ステキな景色に感謝です。日々平和に暮らせることのありがたさを実感します。

そんな中、沖縄は第7波に突入したようだ、というニュースを見ました。経済を止めずに、感染者を増やさないためには、一人ひとりの衛生に対する意識を上げていくこと。行動を変えていくことが大変重要になります。私もこれからも、情報発信を頑張ります。

Twitterもしています。おすすめも紹介しています。

よかったら、ご覧くださいね❣️

マクロファージ麗子@eiseikanrisha_r

癒しが必要

こんにちは!麗子です。新年度は、期待に胸が膨らむ一方で、慣れない環境に気疲れしたり、生活リズムの変化によって体調を崩す方が多い季節でもあります。免疫力が弱まっているときに寒暖の差も激しいので、無理をしないでしっかり休息をとることも大切です。

そこで質問です。みなさんは、自分の癒し方を知っていますか?頑張ることや無理をすることは慣れていても、ゆっくりすること、ほっとすることに費やす時間を「怠けている」と思ってしまう頑張り屋さんは多いと思います。しかし、溜めた疲れやストレスは、大病につながることもあります。日頃から寝不足がちであったり、周囲の人間関係に悩まされている方はとくに意識的に「自分を癒す時間」を持つようにしてください。

なにも見つからない・・・という方には、まずは睡眠を十分とることをお勧めします。できればシャワーではなく、湯船に浸かって体を温めてからベッドに入ること。入眠時には体温が下がっていくので、体温をあげておくと眠りに入りやすくなります。

お風呂にはアロマオイルを5~6滴しみ込ませたお塩をいれると効果的です。このときのアロマのチョイスは、リフレッシュ系よりリラックス系がおすすめ!リフレッシュ系とは、簡単にいうと「気分がすっきりする」香り。血圧や血流をUPする効果のあるものなどは、就寝前には向きません。オレンジやグレープフルーツ、レモンなどの柑橘系、ペパーミント、ユーカリ、ローズマリーなどは、目覚めるためのオイルとしてはよいと思います。

リラックス系の代表はラベンダー。ラベンダーは、リラックスでもリフレッシュでも、ブレンドしてそのときのテンションに合わせて使えるので万能ですが、単独で使用する場合はリラックス効果が高まり、入浴や寝室に香らせるのにピッタリです。そのほか、フランキンセンスやサンダルウッドなどの樹木系、イランイラン、ジャスミン、ローズなどもロマンティックな気分の中で気持ちも緩みリラックスできます。女性にはゼラニウムも効果的、ホルモンバランスを整える効果が期待できるようですよ。

大好きな趣味でお疲れを癒せるといいのですが、「無趣味」だと思う方、入浴と睡眠の工夫で、疲れを翌日に残さないようにしてくださいね。

大好きな人との時間も、大切に☆彡

元気に新年度を乗り越えましょう!!(o^―^o)ニコ

巡回のポイント

みなさんこんにちは❗️麗子です。衛生管理者として新年度を迎えました。職場を始め、みなさんお一人お一人が、健康で安全に一年を過ごしていただけるように、頑張ってまいります❣️よろしくお願い申し上げます。

衛生管理者の大事なお仕事のひとつに、週一回の職場巡視があります。不衛生、不安全な箇所はないか、見回る大切なお役目です。ただ見るだけではなく、改善点を探し、改良を重ねて、PDCAを回していきます。そのためには、基準を制定し、継続した記録をとりながら、傾向と分析、問題点の洗い出し、解決策の提案、そして実行、が必要となります。

まずは職場巡視のチェックシートを作成しましょう。これを安全衛生委員会などで報告し、問題点の共有化をすることが大切です。

下記サイトはチェックシートづくりに役に立ちます^_^❤️是非ご覧ください✨✨

厚生労働省のチェックシート

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/120528-08.pdf

ドクタートラストさんのチェックシート

https://doctor-trust.co.jp/company/news/release/document/jyunshi-list201611.pdf

それぞれ業種により、チェックしたい箇所は変わります。自社オリジナルのチェックシートを作って、職場の衛生環境向上にに努めてまいりましょうね❤️

夜桜を見ながら。

こんにちは^_^麗子です。昨晩は美しく咲き誇る夜桜を見ながら帰りました。4月1日は、いたるところで入社式が行われたようで、初々しいスーツ姿の若い方たちが、街にあふれていました。かなり団体で遅くまで飲食した様子に、とっさに『感染症対策は大丈夫❓』と心配になるのは悲しい性ですね。これからの社会人としての人生は、これまでとフェーズがガラッと変わります。守られる立場から、だんだんと社会を動かす立場になります。そしてまた、いつしか何かを守る側の立場になります。全ての経験が無駄にはなりません。荒波に負けず、自分らしく輝いて幸せになってほしい。心からそう思いました。

私は自分の昔話をするのが好きではありませんでした。振り返ることそのものが嫌い、というくらい。以前は人に話したこともあります。しかし話すと、『それ、本に書けるよ。』と言われていました。確かに、少し変わった人生の経緯だったのかもしれませんが、他人と比べるものでもないので、その真意はわかりません。ただ、友人たちに言わせると、人生の道の険しい方ばかりを選ぶ性格、なのかもしれません。

しかし、そのおかげで、得たものもあります。人との縁、忍耐力、すぐに忘れる、なんでもゲームのように考えてチャレンジすることなどなど。

今、その宝がここにあることが、生きることの感謝に繋がることが、今になって、ようやく理解できます。

昔ある人に言われたことがあります。

『飲みたいなら飲めるだけ飲めばいいし、泣きたいなら、どれだけでも泣きなさい。我慢するな。とにかく、死ぬんじゃないよ。』私は、死の瀬戸際にいました。

なにもはなしていないのに、私の様子で察してくれたようでした。その言葉を思い出すたびに、私も、大事なときに、必要な言葉をかけてあげらる、そんな大人になたいと思うのです。

若々しい人

こんにちは❣️麗子です。皆さんの周りで、『この方本当に◯◯歳❓』と感じるほど若々しい方はいらっしゃいますか?その中でも飛び抜けてお若く見える方の特徴をあげると、姿勢、歩き方、話し方、肌艶、ファッション、ヘアスタイル、など、どれもが若々しい、ということが挙げられます。どこかが飛び抜けて、ではなく、バランスです。髪型や白髪については、遺伝もありますのでなんとも言えないのですが、あとは、ちょっとした努力で変えられますね。話し方について言えばいわゆる若者言葉ではなく、声の大きさや勢いのあるはつらつとした話し方をするかどうか、背筋をスッと伸ばして真っ直ぐ歩く、などは特に日々の意識なくしては、維持できませんがクセになって仕しまえばシメタものです✨✨

総合的にみると、意識の高い人は若い。観察力の高い方は若い。

そしてすぐに真似したり、取り入れたりするフットワーク軽い方は若い。

脳が若い方は外も若いと感じます。

この機会にセルフチェックして、意識を行動に変えて、健康で若々しい身体作りを初めてみませんか^_^❤️私も頑張ります❗️

とうとう、第7波…

みなさんこんにちは!麗子です。今日は残念なお知らせです。とうとう恐れていたことが。第7波、来てしまったようです。第6波が収まる前に!!多くの医療関係者が「第7波に突入した実感がある。」とTwitterで投稿しているのを見かけるようになりました。マクロファージ麗子のTwitterではそのあたりもフォローしています。

今の感染拡大の原因としては、より感染力の強いオミクロン株BA1の変異体BA2が猛威を振るっているという理由があげられます。諸外国では顕著な増加傾向をみてとれます。あれだけ抑え込んでいたと言っていた中国でも上海などで厳重な行動制限が始まりました。イギリスでは政府として一律の制限を設けず、インフルエンザと同じように自己の判断で人に移さないように注意してほしい、という呼びかけをするだけで・・・「共存」する道を模索している状況ですが、結果的に感染拡大傾向です。フランスでも同様です。

【イギリスの感染者推移】

Our World in Date より引用

人込みでもマスクを外してお話していい、なんて・・・。だって、エアロゾル、ですよ、感染してしまうに決まっています。

国立感染症研究所の発表についての記事

https://mainichi.jp/articles/20220330/ddm/041/040/123000cu

脅すわけではありません。禁欲生活がイコール感染防止でもないと思っています。よく眠り、健康的なものを食べて、体を動かし、手洗いをして、人込みではマスクをつける。そしてこまめに消毒する。

これを地道に、飽きずに、コツコツと続けること。それが一番です。